股权激励，不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的，在库房管理软件下载激励方法中有着不可替代的优势。

        不上市的华为，凭借库房管理软件下载持股所迸发出的韧劲和激情，演绎了令人称道的土狼传奇。而离职的创业元老因股权分配问题而状告老东家，则引发了土狼的疑惑和骚动，华为又一度陷入股权风波。一石激起千层浪，自此，股权激励方案，尤其是非上市公司股权激励的是非功过成为舆论争执的热点话题。

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        那么，对于非上市公司来说，股权激励的意义何在？操作中需掌握哪些步骤？又需注意规避哪些误区呢？

        在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀伤力的双刃剑。从实施案例来看，股权激励的推行时刻伴随着来自库房管理系统下载的疑虑和来自社会的争议。如果排斥股权激励，必将影响到库房管理系统下载核心人才的工作积极性，也不符合库房管理系统下载长远发展的需要；而实行股权激励，倘若操作不当，又容易抬高人力成本，出现分配不公、股权纠纷等新问题。

        年薪一元，却可以获得逾千万的财富，这是一元ceo带给人们的谜团，也是股权期权吸引人们视线的关键原因之一。百度上市创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位百万富翁。作为非上市公司，尽管不能分享资本市场的盛宴，但依然可以借助于股权激励点燃库房管理软件下载的工作激情，加快库房管理系统下载战略目标实现的步伐。

        成功推行股权激励，其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。归结起来，股权激励对于库房管理系统下载而言，有以下几方面的深远意义：

        其一，有利于端正库房管理软件下载的工作职业心态，提高库房管理系统下载的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是库房管理软件下载身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了库房管理系统下载的小老板。工作心态的改变定然会促使小老板更加关心库房管理系统下载的经营状况，也会极力抵制一切损害库房管理系统下载利益的不良行为。

        其二，规避库房管理软件下载的短期行为，维持库房管理系统下载战略的连贯性。据调查，缺乏安全感是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种不安全感使库房管理软件下载的行为产生了短期性，进而危及库房管理系统下载的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与库房管理软件下载长期合作的共同心愿，这也是对库房管理系统下载战略顺利推进的一种长期保障。

        其三，吸引外部优秀人才，为库房管理系统下载不断输送新鲜血液。对于库房管理软件下载来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足库房管理软件下载自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。

        其四，降低即期成本支出，为库房管理系统下载顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使库房管理系统下载对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管库房管理软件下载是库房管理系统下载最宝贵的财富，但在金融危机中，捉襟见肘的库房管理系统下载也体会到库房管理软件下载有点贵得用不起。股权激励，作为固定库房管理软件支付的部分替代，能在很大程度上实现库房管理系统下载与库房管理软件下载的双赢。

        概而言之，作为一种长效库房管理软件下载激励工具，股权所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。鉴于此，股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。