• 离职对于上班族来说，也许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。4f:y-W-A5BK根据统计，人的一生平均会换三次工作。找到新工作，自然就得向旧东家提辞呈。问题是，要怎么提辞呈、怎样做，才算离得漂亮，做得好?%Q2rI*H6G2E.B*B:C#e's2L5}6D't6N:I找工作的议题总是有很多人讨论，相较之下。离职这件事情就鲜少人谈论了。其实，离职的问题真的不少，我们来看几个例子：小吴进入梦寐以求的广告公司上班，工作刚满一年。就发现一堆问题：主管动不动就发肝火，闹脾气；骂起人来狗血淋头，满口粗话，只差没拳打脚踢。而同事之间为了抢绩效，小动作特别多。私下告状的，写黑函的……乱七八糟。刚好这时候，有位朋友介绍了另一家公司，小吴跟对方谈过之后，觉得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不错，值得换一换环境。没想到小吴才跟主管报告了想要离职的念头，主管马上就大发雷霆，主管说公司正忙得不可开交，小吴这时候离开是不负责任，除非小吴找到上手的新人，保证业务不会有任何疏失，客户也不会流失，否则主管不会同意小吴的辞呈。

  小吴这下子头痛了，新东家的机会稍纵即逝，但是这么多责任一下子全丢在自己肩头上，这要怎么办才好?

  再来看另一个例子：小芬是一家中型企业的业务助理，晃眼一过，已经过了5年了，小芬觉得在这家公司没什么发展前景，想要换个环境去闯一闯，但是总是开不了口，因为每次跟老板提，老板总是想尽各种办法刁难小芬。比如要求小芬要将整个年度项目做完才让她离开，同时老板又不停地在项目里提高目标，增加工作项目，更糟的是，主管要小芬赶进度，又把工作分量加重，还要小芬撰写《交接手册》、《工作白皮书》、《职务交接清单》。面对这么多额外的工作，就算做到过劳死，恐怕也做不完，小芬真不晓得，该如何是好?小吴跟小芬是两个很典型的例子，刚进职场的上班族，很担心被贴上负面的评价标签，而工作一段时间的上班族，很担心多年的工作无法在短时间内交接完成。其实。要将离职办好，里面有几个重要的诀窍，只要掌握这几个重点，离职就可以减少许多困难。,@:w;q)|2?.n6}-u-t平日做好工作记录，把握少而勤的方式。

  有很多上班族，平时工作不备份，一旦要离职了，不知道要交接什么给新人，到了最后反而乱成一团。

  比较好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重点，一来可以强化自己的工作方法，二来也可以当做一个工作记录。

  向主管提辞呈，理由要斟酌，不要开罪主管。

  其实。职场上大部分上班族换工作，多是跟小吴一样，跟主管或是跟同事相处不来，但是这些不应该成为离职的理由

  曾经有一位上班族，在离职的原因栏上，写满了各种愤愤不平的事项，包括哪个部门主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以为是告御状，没想到是给自己添麻烦，后来这件事情闹得很难看，公司跟员工双方都造成了莫大的伤害。A离职前以交接、训练新人为首要工作u(s$y*x:f'A

  对于工作一段时间的上班族，例如前文提到的小芬，这类的上班族。因为工作熟练、经验够，所以公司不太愿意放人，一旦，你表明要离职，公司经常会需要你将手边的工作全部都完成。

  事实上，要完成手边的所有事情是不可能的。因为每件项目都有不同的阶段。有的项目在初期，有的在中期，有的项目则是在结案整理，一个人是不可能全部做完的。

  在这里我们要有一个正确的观念，离职前一定要以交接、训练新人为首要工作，其他的事情都是次要的。

  事先知会你的客户。

  这也是许多上班族会忽略的环节，当工作交接完成，马上就收拾东西走人，结果隔天客户打电话过来，才发现人事全非。其实，职务调动或是离开工作，千万不要忘记告诉你的客户，因为他们有可能再度成为你新公司的客户，甚至是你在职涯发展上的贵人。离职对于上班族来说，也许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。