2018年4月，中国的人力资源媒体HRoot公布了当月人力资源管理软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。从市场调研和观察可以看出：企业较关注，同时也较难挑选的正是在日常管理中嵌入性较强的eHR类软件。

        笔者在此榜单中再次看到了所在企业正在使用的人力资源管理软件i人事，据统计，i人事已连续数年跻身榜单前列，也反映了用户对其的高度认可。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。

        1：SAP

        概况：德国创立，作为全球的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

        优点：

        品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

        功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

        产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好

        缺点：

        CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；

        系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；

        价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

        2：i人事

        概况：国内的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。

        优点：

        研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管

        理的实际场景。

        功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i

        人事可以协助制定企业发展战略规划；

        拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；

        特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用，且50人以下可免费使用

        3：Oracle

        概况：美国制造，SAP较大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

        优点：

        灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

        布署简单、易用

        可根据企业发展需求进行优化

        缺点：

        产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

        与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

        4、北森

        概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

        优点：

        人才供应链完整

        多年积淀，专业性强

        缺点：

        以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用

        专业性强，更适合大型企业

        5、用友

        概况：亚太地区较大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

        优点：

        软件开发面广、界面舒适友好

        绩效管理模块市场普遍水准

        缺点：

        收费较高

        操作复杂，不易上手

        上线速度慢，客户端需再安装插件

        6、金蝶

        概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

        优点：

        财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

        帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

        缺点：

        主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

        收费高，以至多数中小型企业望而却步

        7、赛捷

        概况：起源于法国，较为知名的管理软件解决方案供应商。

        优点：

        其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求

        产品较灵活，可塑度高

        缺点：

        成熟度不高，收费较高

        适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。

        8、KNX肯耐珂萨

        概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。

        优点：

        专注于员工全生命周期管理

        功能模块完整，数据流转性强

        缺点：

        界面复杂，HR前期适应性差

        对人力资源工作场景的嵌入略有不足

        9、汇通hr

        概况：国内公司，在HER软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

        优点：

        产品灵活，便于二次开发

        完善的售后服务，保障产品的稳定使用

        缺点：

        产品基于CS架构，安装和维护上面需要厂商人员协助

        丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业

        10、CtrlboxHR

        概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

        优点：

        可与其他应用无缝集成

        底层框架强大，适用于企业发展不同阶段

        缺点：

        实施费用较高，中小型企业往往望而却步

        产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性

        经过多重比较，不难看出，以上软件都有各自的优势和属性，市场占有率也较高。排名前列的SAP和Oracle凭借其雄厚的实力，成为众多大型企业的优秀合作伙伴，但也由于实施价格高昂而令市场中高速发展的中小型企业望而却步。经多方比较，人力资源管理软件i人事实施费用极为低廉，50人以下可免费使用，且功能全面，兼顾了HR日常所有工作场景，同时以其自身“轻便”的特质与强大的数据流转分析能力强力助力HR实现企业战略规划，融洽的适应企业不同阶段发展。