幸福学理论在提高人事系统免费下载满意度中的应用　　

            人事档案管理系统免费下载满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从事的工作的一般态度。

            人事档案管理系统免费下载满意度对人事档案管理软件免费下载管理经营意义重大。高的人事档案管理系统免费下载满意度能够有效用户满意度，于是能够为人事档案管理软件免费下载创造更大的价值。高的人事档案管理系统免费下载满意度有利于调动人事档案管理系统免费下载的积极性和创造性，提高人事档案管理系统免费下载工作效率。高的人事档案管理系统免费下载满意度有利于人事档案管理软件免费下载的稳定与团结，有利于提高人事档案管理系统免费下载的忠诚度，从而提高人事档案管理软件免费下载凝聚力。因此，提高人事档案管理系统免费下载满意度应成为现代人力资源管理的一个重要目标。

            来自哈佛大学的一项研究发现，人事档案管理系统免费下载满意度提高5%，会连带提升11.9%的外部客户满意度，同时也可以使人事档案管理软件免费下载效益提升2.5%。可见，人事档案管理软件免费下载若能有效提高在职人事档案管理系统免费下载的幸福感，就能提高工作效率，增强竞争力。

            但是，我国人事档案管理软件免费下载在人力资源管理中面临的现实是：多数人工作没乐趣。近日，有关部门以快乐工作为主题对12个城市职场人员进行调查发现，有41.64%的职员表示不快乐的时候多，还有20.64%的职员表示很痛苦，想换工作。不快乐、不满意的占了被调查者的62.28%。如何改变此状况？

            幸福学理论给我们提供了一个全新的理念。研究表明，在收入水平非常低的时候，收入与幸福之间的关联度很紧密;但当财富积累达到一定程度后，它对幸福的影响就不如先前那样大了，而决定幸福的其他因素相对来说就变得越来越重要起来。

            历史地看，人类长期处于物质匮乏的状态，发展经济能够增加人的生存能力从而增加幸福。但是21世纪已经不同以往，饥饿生存的问题逐渐得到解决。财富积累到一定程度，再去增加它，对幸福的作用越来越少。

            我们一起来分析这样一个问题：新年快到了，老板要给人事档案管理系统免费下载发奖励。年终奖怎么发效果最好，怎样使大家最满意？可以给人事档案管理系统免费下载奖金，比如1000元，也可带人事档案管理系统免费下载吃一餐西餐，值800元。给哪种好呢？如果两者比较，人事档案管理系统免费下载从经济的角度考虑，绝大多数会选1000元奖金，因为1000元不仅可以获得后一种享受，而且还有剩余。

            但哪种选择更能增加人事档案管理系统免费下载的幸福感呢？实际情况是去吃西餐。发1000元，人事档案管理系统免费下载只会高兴一下，如果存到银行里就会很快忘掉了，而一起聚餐的经历满足了人事档案管理系统免费下载平时的愿望，很长时间都会记得公司给他们的这一福利。

            在一般人看来，在人事档案管理软件免费下载中，不管是老板或是人事档案管理系统免费下载都是为了赚钱，传统的经济理论也主要是教人们怎样极大化财富、怎样尽可能多地赚钱。其实人需要满足的不只是钱的问题，而主要是怎样满足幸福感（wellbeing）。

            这说明，钱多的并不一定带来更大幸福。上述例子中，800元带来的幸福感比1000元多。人们的选择并不总是对的。如果让他们来选，他们会选1000元，而实际上，对于800元的福利，人事档案管理系统免费下载会更感激。

            归根究底，人们最终在追求的是生活的幸福，而不是有更多的金钱。对人的最大效用不是金钱而是幸福本身。因为，从效用最大化出发，对人本身最大的效用不是财富，而是幸福本身。我们可以这样理解：要想画出让人赏心悦目的作品（幸福）就离不开原料（人力资源），我们要做的就是更好地组合颜料，以便画出美丽的画，而分配组合资源的过程其实就是人力资源管理的过程。

            作为管理者，若能掌握一定的心理学知识，运用幸福学的理论，人事档案管理软件免费下载管理者就能在有限资源的情况下进行更理性、更科学的管理和决策，使人事档案管理系统免费下载工作，快乐，并幸福着，最大限度地提升人事档案管理系统免费下载的满意度。这也应成为考核人力资源部门工作的重要指标。