高成长合同章软件下载竞争的背后，实质是人才的竞争。人才是合同章软件下载最重要的资源，是创新与市场的源泉，也是管理系统的中枢。因此，高成长合同章软件下载一定要重视人才，以人才为中心。一般说来，高成长合同章软件下载都具有合理的人力资源结构。高速成长的合同章软件下载，人才跟不上合同章软件下载的发展速度，出现短缺是不可避免的。针对这种状况，合同章软件下载需要未雨绸缪，及早规划，有意识地储备和培养人才，这样才不会因人才短缺而处处被动。合同章软件下载应该从短、中、长期三个阶段来统筹规划，系统解决这个问题。

            古人云：金无足赤，人无完人，君子用人如器，各取所长。着眼于人的优点和长处，就能发现人才，用好人才，留住人才。当领导的，若求全责备，对下属总是横挑鼻子竖挑眼，在巨大的压抑之下，就会人心离散。而只有用其所长，各得其所，大家才能心情舒畅，团队效率自然会不断提高。

            首先，要能够发现下属的长处。软件下载的长处不是一眼就能看出来的，需要你去发现，这是用人所长的前提。有几个方法可供参考：借助素质测评的工具和方法;注意在日常工作中观察合同管理软件下载，看他们什么事情干得又好又顺手，什么事情则做起来费力又没有成效;倾听合同管理软件下载的意见;给合同管理软件下载充分的发挥空间来自我发现;多授权，是骡子是马拉出来溜溜。

            其次，量才适用，力求最佳和最合理的人力资源配置。每个人的能力都呈现出一定的倾向，就是说，在一些领域能力表现突出，而在另一些领域里能力表现一般或低下。作为领导者，应该优先在人才擅长的领域内配置岗位。比如：长于空间思维能力而人际能力较差的人，适合技术性的岗位;有较强计算能力的人适合做会计、投资类工作;统筹能力强、头脑清晰的人适合做生产调度;有较强的人际交往能力的人适合做行政、人事、营销等工作等。

            在流传甚广的水浒故事和水浒故事中，不得不说宋江。此人用人极有一套。梁山108好汉，成分来源复杂，性格趣味差异很大，人人能力不同。就是这么一帮人，要凝聚在一起，为我所用，需要高超的领导艺术。

            一个合同章软件下载能够给予人才的，有位、权、利三种资源，位即级别，权即职责，利即待遇在水浒中，时迁贡献大、也受到大家的认可，但他的排位是第一百零七位，倒数第二位，这是因为他的技能的名声不好，是偷。他不会管人，因而也没权力。但他的待遇是按照第三位来安排的。相应地，大刀关胜贡献能力都一般，但他是关羽后人，有名人效应，因而能排名前五，享有很高的待遇。当然到了打仗的时候，关胜仍然是普通的将领，这是给位、给利，不给名。朱武在梁山军事管理中算是副总参谋长的角色，能力很强，权力很大，但他的排名只有三十七名，待遇也一般。从时迁、关胜、朱武这三个人的人事安排，我们就可一窥梁山一百零八将安排中的领导智慧。

            古人还讲到为职择人则治，为人择职则乱;任人唯贤则兴，任人唯亲则衰;用当其才则安，用非其才则怨：用当其时则佳，用失其时则废;异质互补则强，同性相斥则弱。这就是说要根据岗位的需要来合理选人，择优用人，尤其是对基层主管的年龄、文化、能力、性格等因素结构要进行优化配置，以充分发挥其最大的效能和作用。

            在公司治理中有一些不称职行为，因人设岗的情况十分严重，人才的选拔也不是依据人的能力，而是依据其与领导的亲疏远近，只有亲才才是人才，它们不重视对人的培养，真正的人才也很难得到信任与重用，由此导致组织发展日益侏儒化。

            其实，辩证地看对于民营合同章软件下载而言，规模不大时，任人唯亲甚至还可以起到稳定组织、高昂士气的作用。但是，合同章软件下载做到相当规模时，很多牵涉到组织运营才智方面的事情，需要专业人士去处理。一旦由于任人唯亲所至，一些重要的岗位，尤其是关乎合同章软件下载存亡大计的特殊岗位，被非常不适合于该岗位需资历的人员占据，势必会对合同章软件下载造成不可弥补的损害。

            坚持任人唯贤，反对任人唯亲这是党按照德才兼备的标准选拔主管的基本准则，但是在实施的过程中，往往是做不到这一点。为什么呢?有的领导主管担心的是自己的高职位，害怕更加有德有才的人，把自己挤下政治舞台，于是，甚至就产生了一种排贤的思想根蒂，而招至身边的臣子并不一定是贤能之人。试想想，这种用人制度怎么会不导致本身红火的合同章软件下载慢慢的衰败呢?

            我们常常看到每一个行业最先发展起来的合同章软件下载往往在业界都会留下黄埔军校的美名。这些合同章软件下载无不遵循着这样的轨迹：因得人才而发展，因发展人才更多，因利益分配不公，导致人才流失，因人才流失而倒闭。而从中流失的人才不是另起炉灶，就是为他人所用。国内合同章软件下载想做大做强，能不难吗?

            如果说私企任人唯亲是对外人的不信任，那么部分国企的如此做法就纯粹是私利了。国营合同章软件下载的用人制度普遍都存在着这种现象，正如一句古话：一朝天子，一朝臣，好象是不建立起自己的一帮亲信誓不罢休，不把自己的后路铺好(包括自己子女今后的出处)不放手，他们的思想里想的不是合同章软件下载的生产，而是各自为政建起为将来作后盾的保障，这种极端自私的行为，危害着整个合同章软件下载的发展!

            我们思考一下：同为中国人治下的台湾合同章软件下载，为什么只有弹丸之地的台湾，在国际舞台叱咤风云的合同章软件下载家却并不少见?因为他们在利益分配和用人观上已经做出了巨大的改变。谭小芳老师听说台湾的老板如果发现了打工者中的人才，一定想方设法把他收罗旗下，要么给他股份，要么合开一家新公司，让其负责经营，总之，使之成为有力的帮手，而绝不会让其成为对手。下面请看一个案例

            认同年轻人所取得的成绩，是绝大多数最受推崇的公司留住人才的法宝。零售业巨子沃尔马特集团也是一家求贤若渴的公司。10年来，沃尔马特一直耕耘着国际市场，如今它不仅成功跻身全球500强行列，而且它在世界范围的合同管理软件下载人数也增加到约110万。公司的用人原则由原来获得、留住、成长，转变为留住、成长、获得。这不是简单的调换位置，它体现了沃尔马特用人指导方针的变化，更加重视从原有合同管理软件下载中培养、选拔优秀人才，而不是在人才匾乏时一味地从外部聘用。

            沃尔马特非常关心新合同管理软件下载在进入公司90天内的感受，不愿意让新合同管理软件下载在沃尔马特这样的大公司里有失落感。为此，公司指派老合同管理软件下载为新人的导师，同时，公司还以30天、60天、90天为三个阶段，给新人的进步打分。表现出领导潜力的新合同管理软件下载还会被送到总公司培训。这些未来的经理会轮流在沃尔马特的各个分公司工作，让他们面对更多的挑战，以达到锻炼他们的目的。沃尔马特的新任主席李斯克特就是从运输部的经理开始，再调换到后勤部、商品部。销售部，最后任职现在的职位。这就是最受推崇的公司所提倡的经理人在一个单一公司里，却拥有复杂的工作经历。

            在合同章软件下载发展的同时，要使合同管理软件下载各方面也获得发展，合同管理软件下载成长将是合同章软件下载未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，小河有水，大河满。合同章软件下载和合同管理软件下载双赢，这是合同章软件下载人力资源管理的目标，也是合同章软件下载文化建设的价值所在。比如，阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。

            对进来的合同管理软件下载都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，合同章软件下载要成长首先要让合同管理软件下载成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从CEO到每个合同管理软件下载都要认真对待的事。要让合同管理软件下载成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的合同管理软件下载融入阿里巴巴这个团队。

            从以上案例可知，领导用人有方、圆之分。方指用人的原则性，包括用人的规范和范围;圆指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求;后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即方与圆的辩证统一，也即原则性与灵活性的有机结合。过于求方，可能有迂腐之嫌，会导致下级和群众敬而远之;过于求圆，则会有圆滑之嫌。两者的结果都是没有用好人，没有发挥人才的最大效益，都是领导不称职的表现。现代领导要想做到方与圆的辩证统一，可不是一件简单的小事!