我国许多中小电子文档管理软件下载均采用电子文档管理软件管理保密制度，使得电子文档管理系统下载很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而引起电子文档管理系统下载猜疑，产生不满情绪。

            我国中小电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面。

            一、电子文档管理软件管理与电子文档管理软件下载发展战略不匹配

            现阶段我国很多中小电子文档管理软件下载对电子文档管理软件管理概念的界定缺乏理性的战略思考。而战略是电子文档管理软件下载为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，制定电子文档管理软件下载电子文档管理软件战略对中小电子文档管理软件下载尤为重要，关系到电子文档管理软件下载是否能够吸引人才、留住人才，能否实现总体战略目标。

            电子文档管理软件战略必须与电子文档管理软件下载总体战略和人力资源战略相协调，目前我国大多数中小电子文档管理软件下载就电子文档管理软件论电子文档管理软件，把电子文档管理软件本身当成一种目的，缺少考虑将电子文档管理软件管理于电子文档管理软件下载战略进行匹配。

            正确的做法是从电子文档管理软件下载自身的总体战略和人力资源战略高度出发来设计电子文档管理软件管理系统，结合系统来最大限度地发挥电子文档管理系统下载的积极性和创造性，从而使得电子文档管理软件管理与电子文档管理软件下载战略目标相匹配。

            二、电子文档管理软件制度不科学、不规范，缺乏弹性电子文档管理软件制度

            是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类电子文档管理软件划分等级，按照等级确定电子文档管理软件标准的一种制度。电子文档管理软件制度是电子文档管理软件系统其它组成部分的基础和根本。电子文档管理软件制度不科学是其它电子文档管理软件管理问题的根源。

            但很多中小电子文档管理软件下载没有形成科学合理的电子文档管理软件管理制度，导致这些中小电子文档管理软件下载在工资体系管理方面却问题明显。

            很多中小电子文档管理软件下载几乎不做薪筹调查，即使做，调查范围也非常有限，只是粗略考察市场总体电子文档管理软件水平，而且很多中小电子文档管理软件下载电子文档管理系统下载的工资标准约定俗成或由电子文档管理软件下载领导随意确定，电子文档管理系统下载的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法，电子文档管理系统下载无法通过电子文档管理软件制度来了解自己的大致收入，严重损伤了电子文档管理系统下载的工作积极性。

            电子文档管理软件制度缺乏弹性主要是指电子文档管理软件结构中不同层次和不同岗位电子文档管理系统下载的工资水平等级较少，在工资体系中与电子文档管理系统下载绩效或电子文档管理软件下载效益挂钩的项目较少，总体上表现出电子文档管理系统下载之间的工资差距较小以及电子文档管理系统下载的工资基本没有起伏的现象，使得绩效与电子文档管理软件没能很好的挂钩，无法发挥应有的激励作用。

            三、电子文档管理软件制度透明性差，忽略了电子文档管理软件沟通作用

            电子文档管理系统下载一般都对电子文档管理软件制度的公平性高度敏感。不透明的电子文档管理软件制度会让电子文档管理系统下载感觉到电子文档管理软件下载在进行暗箱操作，进而使电子文档管理系统下载对制度公平性产生怀疑，对电子文档管理软件下载失去信任，降低电子文档管理系统下载满意度，从而削弱电子文档管理软件下载电子文档管理软件制度的激励功能。

            而我国许多中小电子文档管理软件下载均采用电子文档管理软件保密制度，使得电子文档管理系统下载很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而引起电子文档管理系统下载猜疑，产生不满情绪。

            电子文档管理软件管理的一个重要原则是电子文档管理软件就是沟通，管理层只有与电子文档管理系统下载通过相互交流沟通各自的意图，公开相关的薪资信息，才能使电子文档管理软件制度变得更加科学有效。

            四、福利体系尚不完善

            电子文档管理系统下载福利是电子文档管理软件体系中的一个重要组成部分，是电子文档管理软件下载或其他组织以福利的形式提供给电子文档管理系统下载的报酬，是对电子文档管理系统下载生活的照顾，是组织为电子文档管理系统下载提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

            电子文档管理软件下载要与电子文档管理系统下载建立长期的合作关系，除基本电子文档管理软件和可变电子文档管理软件部分外，还应有效地运用福利措施，以显示电子文档管理软件下载对人才的重视、对电子文档管理系统下载的关心。

            但我国许多中小电子文档管理软件下载对电子文档管理系统下载的福利投入较少。其中一些中小电子文档管理软件下载连社会保险中的三险一金部分也未能全面覆盖。

            另有一些中小电子文档管理软件下载虽然为电子文档管理系统下载提供了三险一金，但还没有开始从激励的角度结合电子文档管理系统下载的具体需求去设计电子文档管理软件下载的福利，如休假、带薪休假等，而己有福利的执行力度也不大，没有建立起完善的福利体系。

            五、忽视某些重要的非经济性报酬

            非经济性的报酬包括参与决策、学习与进步的机会、挑战性工作、就业的保障性、电子文档管理系统下载个人价值的实现等。目前，相当一部分中小电子文档管理软件下载将经济性电子文档管理软件当做是对电子文档管理系统下载激励的惟一手段或者最重要的手段，认为只要支付了足够多的工资，就能吸纳、激励和留住人才。而那些受教育水平较高的人才首先看重的是个人发展机会、成就感等非经济性报酬，其次才是高工资等经济性报酬。