薪水正在不断缩水，跑不过刘翔也罢，最重要的是跑不过GDP和CPI

            老板，您说我们该怎样来应对通货膨胀啊？在公司的内部会议上，上海白领任小姐开玩笑地暗示自己的老板，该涨薪啦。

            今年年初被减薪、冻薪的职场人士们才开始对自己的薪水增长而窃喜，不期而至的通货膨胀，迫使大家对薪水的增长幅度而灰心。根据国家统计局发布的数据，今年10月，我国居民消费价格指数（CPI）同比上涨4.4%，创25个月新高。

            随着物价的上涨，职场人越来越感受到到手的薪水正在不断缩水，跑不过刘翔也罢，最重要的是跑不过GDP和CPI，曾经的戏言正变成现实。

            文档管理系统能否更前瞻？

            美世公司的调查数据显示，尽管2010年绝大多数公司都实施了涨薪计划，但今年以来的通货膨胀，让大多数职场人士对涨薪的感受并不明显。

            对于文档管理系统增长赶不上GDP和通货膨胀的现象，美世公司大中华区总裁郭鑫告诉《第一财经日报》，从劳动报酬的角度，文档管理系统增长的驱动力主要来源于两个方面：一方面是市场驱动，在市场驱动力下，文档管理系统下载的高管阶层和白领阶层的薪资增长得并不慢。比如，一些跨国公司在中国的一二线城市给予高管人员和普通白领的文档管理系统，与中等发达国家基本上处于同等水平，有的甚至还要高。

            另一方面是来自政府的驱动。政府驱动主要是为了保护自身竞争力比较弱的、从事一线生产作业的文档管理软件下载。工资增速不及GDP和CPI增速的文档管理软件下载实际大多是处在这个群体里。由于中国低层次的劳动力供给比较充足，基层文档管理软件下载的权益经常受到侵害，所以政府需要采用法律法规的形式，规范文档管理系统下载来保障中低层文档管理软件下载群体的文档管理系统和工作环境。

            文档管理系统的前瞻性话题，更多的是政府应该考虑的内容。郭鑫表示，雇主更多的是为了文档管理系统下载的生存发展，尽力去吸引和保留文档管理软件下载。过去，文档管理系统下载往往并不在意基层文档管理软件下载的去留，但现在，越来越多的文档管理系统下载意识到，不断引进新人的做法不一定能减少成本，因为培训费用、文档管理软件下载缺乏稳定性等，都会对文档管理系统下载的经营产生负面影响。

            所以现在，不管是哪个阶层的文档管理软件下载，文档管理系统下载都会想办法吸引和留住他们。郭鑫表示，今年的富士康事件、丰田事件，引起了人们对加薪潮的关注。正是由于低层次劳动力群体的资源供应比较充足，所以在过去的改革中，他们受到的社会关注不多。随着中国经济的不断发展、农村生活条件的不断改善，低层次劳动力群体的选择呈现出丰富性和多元化，同时，他们自身的维权意识也更加强烈，这些都对劳动密集型文档管理系统下载的文档管理系统体系产生了更高的要求。

            文档管理软件下载激励与盈利的跷跷板

            虽然每位老板都知道，具有竞争力的薪资是吸引、留住人才的第一法宝，但这也意味着一笔巨大的成本。全世界的公司都面临着这样的问题，一方面要保持公司的盈利性，另一方面又要保持对文档管理软件下载的激励性，让文档管理软件下载快乐地为公司服务。这种矛盾是永恒的。郭鑫表示。

            进入中国十几年来，沃尔玛坚持每年都给文档管理软件下载加薪。但是，对于这种低进入门槛的行业，解决基础人才问题要面对现实，不控制人工成本，文档管理系统下载就无法盈利。此前，在2010中国连锁行业人力资源管理高峰论坛上，沃尔玛（中国）人力资源总监陈志刚曾向记者表示，从去年开始，在挺进中国二、三线城市的过程中，沃尔玛越来越感受到来自基层文档管理软件下载招聘方面的压力。

            加薪并不是解决问题的唯一办法，文档管理系统下载还可以做更多的功课。郭鑫认为，通过培训、岗位流动、区域招收等方式，多管齐下，更有利于实现文档管理系统下载的人才增长目标……

            郭鑫建议，首先，文档管理系统下载要摸清家底、认清现状，了解自身的人才需求和已经拥有的人力资源；其次，文档管理系统下载要明确发展战略和目标，并通过比对，找出实现战略目标与人力资源现状的差距；最后，要根据差距，制定完善的人力资源规划。在此基础上，全面综合考虑如何通过外部环境的人才招聘，以及内部的培养来加速文档管理系统下载的人才发展，并形成有针对性的人力资源具体行动方案。

            没有良好的人才规划和实施方案，文档管理系统下载的业务指标设置得再好、发展战略再好、市场环境再好，最终也不可能实现文档管理系统下载的战略目标。郭鑫说。

            复苏后的保留策略

            随着中国经济的复苏，文档管理系统下载业务恢复增长，人才市场也逐渐活跃起来。

            国际招聘顾问公司Robert Walters（华德士）发布的 2010 年第三季度亚洲就业指数显示，雇主在前两个季度已逐渐恢复的信心，在第三季度体现得愈加明显，达到了自金融危机以来的最高点。目前专业技术人才，尤其是金融服务业人才严重短缺，推动了薪资水平的逐渐上升。

            中国本来就已经走出危机，亚洲引领复苏，而欧洲和北美的外部市场正在逐步恢复，在需求日益增加的背景下，中国人才的竞争将会更加激烈。美世公司亚太区总裁Peter Promnitz表示。

            另一方面，中国市场的巨大潜力也让在华跨国公司加快了扩张的步伐。星巴克大中华区人力资源副总裁余华就曾表示，在未来3年里，星巴克中国需要大约700名零售管理者，公司目前正面临着招聘文档管理软件下载，特别是优秀文档管理软件下载的巨大挑战。

            不过，在Peter看来，后金融危机时期在华文档管理系统下载面临的问题，不仅是吸引和留住文档管理软件下载，还要保持文档管理软件下载的忠诚度和对公司事业的投入度。在金融危机期间，部分文档管理系统下载为了降低运营成本，采取了比较极端的方式，如停止加薪、减薪，甚至是裁员等。在采取这些极端方式时，有的文档管理系统下载很少与文档管理软件下载沟通，甚至是根本没有与文档管理软件下载沟通。这在很大程度上造成了文档管理软件下载对文档管理系统下载的价值观、忠诚度的急剧下降。

            所以危机后，文档管理系统下载在采取措施时需要多管齐下，让文档管理软件下载劳逸结合，更好地投入事业，拿出针对自己文档管理软件下载的办法和措施，增加文档管理软件下载的忠诚度来吸引和留住人才。Peter说。

            美世公司的调研还发现，某些并非流行的吸引和留住人才的方式，口碑和效果却非常好。比如海外工作派遣、弹性福利计划和高端医疗福利等。而最流行的非物质奖励，都与文档管理软件下载的个人职业发展有关：领导力发展项目是对人才管理技能的提升：职业生涯发展计划是将原来流于形式的上下级关心、职业沟通形成制度；而教育资助计划则旨在鼓励文档管理软件下载接受更正规、更有针对性的教育，除帮助文档管理软件下载提高在工作中解决问题的能力之外，更多的是提高文档管理软件下载的综合能力，使他们可以在职业通道上顺利发展。