员工管理软件特点  

      输入功能

　　该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。

　　查询功能

　　根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。

　　报表功能

　　根据查询或者统计出来的结果生成报表。

　　打印功能

　　系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。

　　安全功能

　　进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限可以设置系统的各用户权限。

　　数据备份与恢复功能

　　可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。

　　适应性

　　适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。

　　灵活的版本选择

　　系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。

　员工管理系统常见的技术规范与要求 

        一、 性能需求

　　1、稳定支持 2 00 个以上的并发用户;

　　2、关键业务在 200 用户并发下的快速响应;

　　3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。

　　二、 安全性需求

　　1、设计安全的物理网络和网络架构

　　2、允许从 Internet 访问，并设计有相关安全措施

　　3、使用安全的授权方式

　　4、最终用户和 WEB 服务器间使用安全的通信协议，账号、密码等关键数据需进行加密传输

　　5、Web 服务器同数据库间使用安全的通信协议

　　6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略

　　7、提供数据应急方案

　　8、如果客户端需要下载控件，则必须支持数字签名，不能降低IE的缺省安全设置。

　　三、 扩展性需求

　　1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置

　　的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级;

　　2、系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供

　　的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持;

　　3、内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向;

　　4、整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。

　　5、有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上;

　　6、带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。

　　7、支持云计算平台。

　　四、 可用性需求

　　1、完备的应用的可用性措施;

　　2、完备的数据库的可用性解决方案;

　　3、应用系统和数据库系统支持负载均衡集群(cluster)。

　　五、 可集成性需求

　　1、与其他应用统一认证、统一授权(SS0);

　　2、与其他应用进行数据交互并遵从 XML 标准;

　　3、与流行办公软件集成。

　　六、 兼容性需求

　　1、数据库服务器和应用服务器支持Windows Server系统操作系统，软件系统基于微软.net平台开发。

　　2、数据库管理系统采用SqlServer2000或2005;

　　3、支持 IE 6.0 及以上版本的浏览器，纯 B/S 系统架构模式