很多职场人具备优秀的职业素养与出众的能力，然而这些职场人成功的为数寥寥。导致这种现象的原因很多，其中比较主要的就是对于职场相关准则的不了解。

        在目前的职场中，通过潜规则达到职场成功的人是存在的，却人数却微乎其微，要真正意义上取得职场上的成功，最终还需要依赖高效的执行力与相关的通用规则。

        1、选择比努力更聪明

        俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生 存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴  巴、三一重工  等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到 你人生的伯乐，远比你选择努力显得更聪明。

        2、机会比薪水更需要

        世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：抢夺机会就是在增加你的领导力，因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等 机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。

        畅销书《凭什么升职》中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生，他在分享成功的故事时告诉我们说，当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时  候，大卫是怎么选择的呢?大卫说：奖金你不给我行吗?老板就奇怪了，给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就   等于奖励我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平时要想干那个项目不行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机  会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗?高明就在于此。因此，渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。

        3、过程比结果更关键

        数字说话，结果导向，内向思维被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然结果导向与过程导向有何差异?企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果?

        结果导向的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展;而过程导向的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目  标不同，很多者整天喊着：只要结果，不要过程，实际上结果导向的控制只能起到亡羊补牢的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程  中，必须依据最新的市场信息进行决策，如果单纯根据结果进行决策，显然是行不通的。

        4、成长比成功更迫切

        成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断 成长的痕迹，收获人生的钻石。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的  成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住，在追求成功的过程中，最重要的并  不是打败别人，而是学最好的别人，做一个最好的自己。年轻人，记住，成长比成功更迫切。

        5、行动比知识更有力

        中华传统文化《弟子规》讲：不力行，但学文，长浮华，成何人，这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须力行加学文，解行相应。如果不能积极落实，身体力行，纵然有些知识，也只是徒增浮华，成为一个空有理论而没有实质的人。

        我们学习知识的目的，是要运用这些知识产生行动，而很多经理在这方面的职业心态有着相应的差错，导致在接受培训、接受新知识时心潮澎湃，异常激动，但回去后却一动不动，学到的知识没有  得到有效运用。知识本身没有用处，运用知识产生价值才能体现出力量。要谨记，知道是没有力量的，相信并做到才有力量。所以务实的管理者必须善于学习知识，  并用学到的知识积极去采取行动，按照清晰目标，果断决策，专注行动，直到成功的四步走完成企业赋予的一个又一个神圣使命。