人力资源工具之销售类面试评价表

人力资源工具之销售类面试评价表

销售类面试评价表
应聘人姓名			应聘职位
薪酬期望			可到岗时间
面试阶段	评价方向	评价要素（满分为100）	各要素分值	评分1	评分2
初试（满分30分）	基本情况	1.礼仪着装	2
		2.沟通表达能力	3
		3.是否守时参加面试	2
		4.对公司和岗位的了解程度	2
		5.住所离公司远近	2
		6.个人职业目标是否明确	2
		7.求职态度是否积极诚恳	2
		8.薪资价值观	3
	企业融合度	1.是否能吃苦耐劳	3
		2.团队合作能力	3
		3.对企业价值观的认同度	3
		4.对企业的忠诚度	3
复试（满分70分）	职位相关素质	1.抗压能力	5
		2.应变能力	5
		3.谈判能力	5
		4.服务意识	5
		5.自信心和冒险精神	5
		6.学习能力	5
		7.工作主动性和工作激情	5
		8.自我激励和驱动力	5
	销售相关	1.销售知识和技巧	7
		2.销售工作经验	7
		3.相关客户资源	8
		4.销售管理经验	8
总分（满分100分）
评估意见	人事初试		评价意见：
	面试时间：		□推荐复试 □存档□不建议录用
	专业复试1		评价意见：
	面试时间：		□推荐复试 □建议录用 □不建议录用
	部门复试2		评价意见：
	面试时间：		□建议录用□存档□不建议不录用
	综合评估意见		是否录用	□录用□不录用
录用岗位	录用部门		定岗名称	定岗级别	入职时间

2009年7月中国70个大中城市房地产价格指数（二）
合肥市裕溪路高架工程某标段施工组织设计
2014年1-12月江苏砖产量统计（分月度）
供热管线施工组织设计
ZY补偿收缩混凝土在苏州科技新天地工程的应用
百航HLX2110-635目316不锈钢网优质不锈钢网
2010年人造板制造行业企业排行榜
2015年1-3月全国实木木地板产量分省市统计表

信息发布：名易软件http://www.myidp.net