（1）工程项目合同价在3000万元以上、合同工期在一年以上的项目经理部；（2）签定了《责任书》、按规定比例交纳风险抵押金；（3）项目经理部自我评价经营成本、财务状况良好，提出中期审计和考核要求；（4）经过中期审计并出具审计报告；（5）根据中期审计报告的结论认为可以中间绩效考核；（6）建设公司专项安排。 课程推荐 优惠不断，施工技能课程五折 【超值预售】施工前期准备技能汇总 施工现场总平面布置要点详解 绩效管理的目的是什么？绩效管理制度与评估的差异性展示“千金市骨”故事告诉我们的人才哲学如何考察出合格的基层管理者？酒业：渠道变革曲小心绩效管理评估里的不可用的误区分析绩效管理工作理念再更新的冥思南岳衡山旅游品牌创新分析 信息发布：名易软件http://www.myidp.net
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（3）项目经理部自我评价经营成本、财务状况良好，提出中期审计和考核要求；（4）经过中期审计并出具审计报告；（5）根据中期审计报告的结论认为可以中间绩效考核；（6）建设公司专项安排。 课程推荐 优惠不断，施工技能课程五折 【超值预售】施工前期准备技能汇总 施工现场总平面布置要点详解 绩效管理的目的是什么？绩效管理制度与评估的差异性展示“千金市骨”故事告诉我们的人才哲学如何考察出合格的基层管理者？酒业：渠道变革曲小心绩效管理评估里的不可用的误区分析绩效管理工作理念再更新的冥思南岳衡山旅游品牌创新分析 信息发布：名易软件http://www.myidp.net
（4）经过中期审计并出具审计报告；（5）根据中期审计报告的结论认为可以中间绩效考核；（6）建设公司专项安排。 课程推荐 优惠不断，施工技能课程五折 【超值预售】施工前期准备技能汇总 施工现场总平面布置要点详解 绩效管理的目的是什么？绩效管理制度与评估的差异性展示“千金市骨”故事告诉我们的人才哲学如何考察出合格的基层管理者？酒业：渠道变革曲小心绩效管理评估里的不可用的误区分析绩效管理工作理念再更新的冥思南岳衡山旅游品牌创新分析 信息发布：名易软件http://www.myidp.net
（5）根据中期审计报告的结论认为可以中间绩效考核；（6）建设公司专项安排。 课程推荐 优惠不断，施工技能课程五折 【超值预售】施工前期准备技能汇总 施工现场总平面布置要点详解 绩效管理的目的是什么？绩效管理制度与评估的差异性展示“千金市骨”故事告诉我们的人才哲学如何考察出合格的基层管理者？酒业：渠道变革曲小心绩效管理评估里的不可用的误区分析绩效管理工作理念再更新的冥思南岳衡山旅游品牌创新分析 信息发布：名易软件http://www.myidp.net
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