近日，部分传统媒体和几乎所有网络论坛都关注了一条消息：财大气粗的腾讯宣布将实施大范围福利措施，今年将为全体文档管理软件下载办四件事：1.再加薪，让文档管理软件下载年收入有力增长；2.提高文档管理软件下载可支配收入；3.调整住房公积金缴存比；4.将在未来3年内投入10亿元，为符合条件的文档管理软件下载提供免息房贷。于是，网上掀起一片羡慕嫉妒恨。

            在互联网时代，信息畅通得总是让各类管理者害怕。在暗箱操作越来越难的情况下，如何对待既患寡，也患不均的文档管理软件下载，已成为摆在各类文档管理系统下载面前的现实问题。而腾讯的这手提高福利待遇牌可谓一举多得。

            腾讯提高文档管理软件下载福利待遇，当然是直接有利于所有文档管理软件下载的，但最终结果将更有利于文档管理系统下载发展。

            首先，可以将腾讯的做法理解为提供了一种效率工资。效率工资理论是这样认为的：文档管理系统下载或其他组织支付给文档管理软件下载比市场平均水平高得多的工资，能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与文档管理系统下载经营绩效。在这样的工资水平下，劳动力成本的相对收益其实是最高的。

            腾讯这种以提高福利形式出现的文档管理软件下载激励方案，无疑将增强公司向心力，令核心文档管理软件下载更倾向于可以长期稳定地为公司服务，并吸引更多有才能的人才加盟。这完全符合效率工资的逻辑。

            若反过来理解，文档管理系统下载其实也是在告诉在职文档管理软件下载，如果出现偷懒、欺骗等败德行为，你将失去这个好岗位。于是这将有利于降低发生文档管理软件下载败德行为的概率，减少文档管理系统下载相应的监控成本。

            其实，基于互联网行业人才的高流动性特征，出台各种令人艳羡的激励方案是该行业新兴优秀文档管理系统下载的通用做法。去年10月，分类信息网站58同城便已发放了文档管理软件下载期权。58同城CEO姚劲波称，希望不管房价怎么涨，核心文档管理软件下载都能买得起房；曾与腾讯开过战的奇虎360在上市之前，两次向文档管理软件下载出售普通股期权，总计1665万股。按奇虎360开盘价27美元算，平均每位文档管理软件下载手中期权价值2.99万美元，约合人民币19.6万元；而成就了内地新首富李彦宏的百度，笔者有个朋友在里面属于只辖几名普通文档管理软件下载的小干部，工龄3年，他到手的税后净月薪（不算福利）已超2万。

            其次，可以将腾讯提高文档管理软件下载福利待遇理解为一场高明的公关活动，有利于巩固并提高腾讯的品牌形象。

            毫无疑问，拥有高出人才市场平均文档管理系统水平一大截收入的文档管理软件下载，对自己的文档管理系统下载忠诚度肯定高于外单位同级别文档管理软件下载，他更有理由自觉维护本文档管理系统下载形象，因为这种形象与其自身利益挂钩。而这种效应的积累，是形成一个好品牌的必要条件。

            没人会自觉地替别人树立品牌形象，所谓好的品牌形象，其实都是自己人自觉行为的结果。文档管理系统下载把文档管理软件下载当自己人，文档管理软件下载当然也把文档管理系统下载当自己家。而品牌一旦树起，最大的获益者其实是文档管理系统下载的拥有者将为文档管理系统下载主带来溢价、产生增值的一种新无形资产，将获得新的增值源泉来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象。

            所以，从这个意义上讲，腾讯提高文档管理软件下载福利待遇，也可以看成是一次带有感情的长期投资。而且这是一次很有效果的投资一位自称是腾讯文档管理软件下载的网友发帖称：这下被腾讯套牢了，还是深度套牢幽默中饱含知足。

            当然，需要指出的是，互联网新兴优秀文档管理系统下载因吸金能力强，拥有挥金如土的条件，是大多数因历史或体制原因而难以大手笔激励文档管理软件下载的传统文档管理系统下载难以企及的。但正是因为这种不平衡，才是刺激各类文档管理系统下载不断改革、刺激经济不断调整结构、刺激产业不断升级的根本动力所在。提供这种刺激功能也算是腾讯们给经济的额外贡献吧。