HR结构化授权配置HR模块的角色和权限，需要建立一般化权限和结构化权限，直接分配用户或通过组织管理，建立一般化权限和结构化权限；

        权限常用事务码1

        :授权主开关：OOAC 授权主开关： 授权主开关

        :IN：此开关控制在权限检查中是否用到HR主数据

        :XX：此开关控制在权限检查中是否用到HR主数据扩展检查

        .PERNR：此开关控制在权限检查中是否用到HR主数据个人号检查

        .PCLx此开关控制在权限检查中是否用到HR:簇检查

        权限常用事务码2

        建立结构化参数文件： 建立结构化参数文件：OOSP

        权限常用事务码3

        分配结构化参数文件给用户:OOSB 分配结构化参数文件给用户

        权限常用事务码4

        建立单一角色和复合角色:PFCG 建立单一角色和复合角色

        用于用户比较:PFUD 用户主数据统驭

        查询簇的权限，特别是读取工资结果时：PFCU

        常用到的簇是：CU，CN，RX

        编辑角色的步骤如下：

        创建角色—分配角色、菜单、事务码及其他—检查预定义权限—生成所需的参数文件—分配该参数文件给用户

        建立系统结构化授权需要在DEV中配置，然后传输到PRD中，在PRD中OOSP是不可更改状态，但是可以使用OOSB进行参数分配用户；

        同时账号就在DEV中配置，这时候是不检查当前系统内账号是否存在的，按照生产机中的参数文件要求配置好，通过传输方式传到PRD。就是说，可以在DEV系统中，给PRD系统中的账号配置结构化授权参数，通过传输的方式，实现PRD系统中结构化授权的配置 虽然PRD中的账号在DEV里不存在，但是不会报错的，因为这里不校验账号是否存在。

        具体设置步骤如下：

        一、在DEV 100系统中

        事务代码：OOSP

        按照PRD中的组织架构设置权限参数文件；

        1、点击新条目，进入创建权限参数界面；

        2、输入设置的权限参数，点击保存；

        3、双击权限参数文件维护；

        4、点击新条目，维护相关参数设置，设置好后点击保存：

        权限参数：是2步中新建的一些参数；

        号      ：为流水编号，是为了标识权限参数文件的编号； 计划版本：01 当前计划；

        对象类型：是指在这个权限参数中可以看到的对象类型，一般的根据

        组织架构，需要看到本权限参数控制下的组织单元O/职

        位C/职务S/成本中心K/职系ZA；

        对象标识：是设置本权限参数控制下的那些对象的编号； 维护    ：是设置哪些对象时可以维护的；

        评估路径：是设置这个对象的关系维护；

        状态向量：12

        具体参见附件《SAP人力资源授权讲解》

        二、在DEV 100系统中

        事务代码：OOSB

        按照PRD中的组织架构设置权限参数文件分配用户；

        1、点击新条目，进入权限参数分配用户界面,设置相应的参数，设置好后，点击保存即可；

        2、也可以直接在PRD中直接分配权限参数文件用户；