现代职场人的价值观导向变得越来越现实和简单，似乎不加任何的掩饰和隐瞒，其实这个并不可怕，可怕的是很多的企业根本就不重视员工的价值观引导或管理。也有可能是社会环境的多变性，企业组织对员工价值观不重视，职场人又抱着无所谓的态度，导致了职场人价值观导向现实性和简单性的存在，但无论是什么原因导致，以下十种职场价值观的导向已经是各个企业的常态，供大家参考：

1)预期收益：收入是否会越来越高，福利是否会越来越好。

2)权利范围：权利能否越来越大，职务是否会越来越高。

3)成就感：成绩有没有被组织或上司或同事及时的认可，自己有没有被重视。

4)公平性：公司规章制度和激励机制的公平、公正、公开性。

5)成长空间：能力能否增长，品格能否得到修炼。

6)兴趣爱好：是不是在做自己喜欢的工作。

7)快乐指数：我快乐吗？

8)环境舒适度：环境优越性。

9)人际关系和谐：很多人因为不会妥善处理人际关系而头疼。

10)情感：有些人工作是为了情感。

这个统计是根据我的《职业心态的修炼与提升》培训课程得出来的，这个课程从2008年开始截止2012年4月正好100场，其中公开课只有15场，内训课85场，人数多的时候接近300人，少的时候也有30人左右，总数超过3000人，每次课程后我都会做一个关于“个人价值观导向选项”的统计，选项类别有20个，但选的最多的选项，并且按数量排列就是以上的顺序，希望对大家有帮助。

个人价值观的制定步骤：

1）冷静思考你想成为一个什么样的人，并列出你的一个最终答案或许多答案；

2）冷静的思考你现在是一个什么样的人；

3）列出你一生的追求；

4）列出你最敬重的的人；

6）列出你的兴趣爱好；

7）列出你的价值观组成，包括：生死观，金钱观，荣辱观，人生观（追求），道德观，爱情观，发展观，名利观……；

8）检验你的价值观组成；

9）请修正你的价值观组成；

10）请确定你的价值观组成；

11）请用你的价值观为导向引导并约束你的行为；

12）确保你的所有行为符合你的价值观组成；

13）终生坚持你的价值观，要有遇到任何情况都不改变的决心；