三、那么OA办公管理系统所提供的这些优势可以解决企业当中存在的哪些问题呢?

　　1、招人难，简历筛选难：由于通过多个渠道简历收集效率低，企业人事专员无法统一管理，同时对于多个渠道收集的重复简历无法明辨，筛选和归档难度比较大。

　　2、流程多，部门间沟通难：虽然招聘进度经过多方确认，但是其过程不可控，人事专员与用人部门需要反复沟通。

　　3、储备少，人才复用难：没有专业的平台管理那么人力资源就没有统一管理，容易流失，历史简历无复用机制，人才盘点难。

　　4、数据断层、人才分析难：由于传统的办公方式企业不能实时数据监控，关于业务决策缺乏数据支持，手动制作数据报表又会出现标准不统一，而且容易出错。

　　通过OA办公系统可实时追踪招聘的执行与结果，用户可通过系统跟踪最新的招聘工作进展和结果，实时获知每个招聘职位的申请人数，计划面试人数，通过面试人数，接受聘用通知人数以及入职人数等等。清晰、准确、及时的信息让人力资源管理者更加了解招聘的整个过程与进展以做出更好更明智的招聘决策。

　　以上则主要是对OA办公系统关于招聘管理解决方案的一些介绍，如果在企业当中存在日常管理办公的一些问题，也可以通过OA系统进行管理，同时还可以对一些业务进行处理。