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浅谈国有企业人力资源管理的问题及对策
招聘，不仅仅是人力资源的事
HR如何应付员工闪离？
员工培训首先是态度而不是能力
21世纪人才新标准：潜力比能力更重要
企业人力资源战略的目标制订与组织管理
以高层领导的标准 开发中层领导力
为什么大多数中小企业认为企业文化无用？
HR如何让你的创造型人才热情高涨
教你学人才开发：人才开发五层次
建立有效的纪律体系
职场人需要了解和具备的职业素养
谈打工者的养老保险问题
什么样的企业适合职业经理人
人力资源部门调整的三原则：价值需求
职场中分享的艺术
E时代如何做好时间管理
职场案例：工作压力大了，怎么办？
职场心得体会：应对职场交际压力的方法
HR经理问答：如何做到“薪”平“企”和
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